京都市基本計画第２次推進プラン
政策項目実施状況

推進中 №184
職員の意識改革と信賞必罰の徹底		 経費推計
（16～20年度）		 0
事業概要 人材活性化基本方針（案）に基づき，市民に奉仕する行政のプロとしての職員の意識改革をさらに推進するとともに，職員に対する信賞必罰を徹底する。
数値目標等 －
担当課
総務局人事部人事課(075-222-3232)

  年次計画（16年7月策定） 実施状況 予算額
（単位：百万円）		 決算額
（単位：百万円）
16年度
・ 取組の推進
・ 部，課長級職員に係る新たな人事評価制度の試行実施（4月～）
0.0
（予算現額）
0.0
17年度
・ 取組の推進
・ 部，課長級職員に係る新たな人事評価制度の試行実施の継続
・ 「京都市人材活性化基本方針（案）」を見直し，「京都市人材育成方針」を新たに策定（2月）
0.0
（予算現額）
0.0
18年度
・ 取組の推進
・ 部，課長級職員に係る新たな人事評価制度の本格実施（4月～）
・ 「京都市職員の懲戒処分に関する指針」を改正（4月，9月）
・ 「京都市職員の分限免職の基準等に関する要綱」を制定（10月)
0.0
（予算現額）
0.0
19年度
・ 取組の推進
・ 部，課長級職員に係る新たな人事評価制度の本格実施の継続
・ 「京都市職員の分限免職の基準等に関する要綱」を改正（10月）
0.0
（予算現額）
0.0
20年度
・ 取組の推進
・ 部，課長級職員に係る新たな人事評価制度の本格実施の継続
・ 「京都市職員の懲戒処分に関する指針」を改正（5月）
3.0
（予算現額）
 2.2